PRIHVATANJE  ILI  NEPRIHVATANJE  PONUDE  I  POTPISIVANJE  IZMIJENJENOG UGOVORA O RADU NIJE USLOV ZA SUDSKU ZAŠTITU U SPORU RADI PONIŠTENJA ODLUKE O OTKAZU. I U SLUČAJU KADA ZAPOSLENIK NE PRIHVATI IZMIJENJENI UGOVOR O RADU, POSLIJE DONOŠENJA ODLUKE O OTKAZU MOŽE SA USPJEHOM ISTICATI  POSTOJANJE  USLOVA  ZA NEZAKONITOST  IZMIJENJENOG  UGOVORA  KAKO U METERIJALNOM TAKO I U FORMALNOM SMISLU.

 

(Rješenje  Vrhovnog  suda  Federacije  Bosne  i  Hercegovine  broj:  58  0  Rs  056905  11  Rev  od  27.12.2012. godine)

Često postavljeno pitanje je propisivanje destimulacije zbog neizvršavanja radnih zadataka, tj. može li se radniku umanjiti plaća?

Destimulacija nije moguća kao kazna, jer takvo nešto se ne može propisati Pravilnikom o radu, jer to ne dozvoljava Zakon o radu

Pogledaj više

ODREDBA GRANSKOG KOLEKTIVNOG UGOVORA, IZ ČIJE SADRŽINE PROIZILAZI DA SU PRAVA IZ TOG UGOVORA REZERVISANA ISKLJUČIVO ZA ZAPOSLENIKE KOJI SU ČLANOVI SINDIKATA KOJI JE POTPISNIK TOG UGOVORA, JE DISKRIMINATORSKA I KAO TAKVA APSOLUTNA NIŠTAVA.

Pogledaj više