Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj: 26/16) poznaje angažmane kojima se ne zasniva radni odnos, a to su:
- Ugovor o stručnom osposobljavanju
- Ugovor sa direktorom bez zasnivanja radnog odnosa
- Ugovor o privremenimi povremenim poslovima
Postoje i vrste angažmana fizičkih lica koja nisu reguulisana Zakonom o radu:
- Ugovor o volntiranju
- Ugovor o prokuri
- Ugovor o djelu
IZ PRAKSE
Često postavljeno pitanje je propisivanje destimulacije zbog neizvršavanja radnih zadataka, tj. može li se radniku umanjiti plaća?
Destimulacija nije moguća kao kazna, jer takvo nešto se ne može propisati Pravilnikom o radu, jer to ne dozvoljava Zakon o radu.
Pogledaj višePoslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka (vanredni otkaz ), u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.
Pogledaj višeRadnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos. U slučaju otkazivanja ugovora o raduradnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.
Pogledaj više